Qual é o método de avaliação mais eficaz para o Recrutamento e Seleção?
Veja os três tipos de métodos de avaliação:
- TESTAGEM – Utilizado na primeira fase dos processos seletivos, tal método avalia as habilidades cognitivas e conhecimento dos candidatos, além de medir seus valores. Consiste em pedir que o candidato escolha entre duas ou mais opções igualmente aceitáveis no ciclo social.
- SIMULAÇÃO – Para avaliar a capacidade de improvisação, comunicação e pensamento criativo de um candidato, é recomendado o uso de casos e atividades dinâmicas. É essencial fornecer um contexto ou cenário para avaliar o nível de conhecimento do candidato na área.
- ENTREVISTA – Método mais versátil e utilizado que é capaz de analisar conhecimentos, habilidades não-cognitivas, personalidade e valores. É frequentemente utilizado sem estrutura e não mede a performance do candidato.
Mas entre eles, qual é o melhor método de avaliação?
A utilização dos três métodos de avaliação acima é altamente recomendada para garantir uma tomada de decisão precisa e inteligente durante o processo seletivo. Siga os passos para obter sucesso:
📋 TESTE > SIMULAÇÃO> ENTREVISTA
Entrevistas sem uma estrutura prévia podem aumentar a probabilidade de tomada de decisões erradas, devido aos vieses cognitivos. Alguns dos vieses mais comuns são:
- Análise de background: valorizar mais a formação acadêmica e cursos do que o aprendizado;
- Clonagem: dar preferência a alguém que teve experiências semelhantes ao entrevistador;
- Erro de atribuição: superestimar as características das pessoas de acordo com determinados resultados;
- Lógica de generalização positivo: utilizar estereótipos e/ou aspectos visuais como fator decisivo.
Ao utilizar esses três métodos de avaliação, é possível selecionar candidatos com alto potencial de crescimento e desenvolvimento na organização.
Faz parecer complicado, não é mesmo? Mas não se preocupe, nossos especialistas estão aqui para ajudá-lo a tomar decisões mais inteligentes durante os processos seletivos. Entre em contato conosco e torne seu departamento de Recursos Humanos ainda mais estratégico!