O processo de seleção envolve a empresa em busca do melhor candidato e o profissional procurando uma vaga adequada. A comunicação com candidatos desclassificados muitas vezes é negligenciada, o que pode ser problemático.

Há diversas razões pelas quais uma organização não responde a um candidato, mas, sem dúvidas, a mais recorrente é afirmar que “são tantas tarefas e prioridades que essa ficou para segundo plano”. Além de muitos outros motivos…

Manter diálogo e transparência com os candidatos é responsabilidade nobre, pois a ação do recrutador reflete a empresa. Boa impressão da equipe de seleção gera ganhos para a imagem da empresa, mas o oposto também pode impactar negativamente.

Neste post, vamos analisar alguns impactos que a ausência de feedback pode causar nos processos de seleção.

FICA A DICA ➡️ Verifique diferentes maneiras para fazer que seus candidatos passem por experiências valiosas e processos seletivos enriquecedores em sua organização. Lembre-se de que os profissionais não selecionados também são clientes ou clientes em potencial de sua empresa e influenciam em sua reputação e marca.