
Atrair e reter os melhores talentos vai muito além do salário. A verdadeira diferença começa com a conexão de valores e propósito entre empresa e o colaborador, e em como cuidar das pessoas e oferecer benefícios que fazem sentido para elas.
Empresas com visão sistêmica do seu negócio, da sua cultura, e do seu time criam pacote de benefícios bem estruturado, que podem ser a chave para construir equipes mais engajadas e satisfeitas.
Quais benefícios fazem diferença, atraem e retêm talentos?
1. Saúde e Bem-Estar: A flexibilização dos benefícios é uma estratégia importante para as empresas, pois um “pacote fechado” pode não atender a todos devido a diferenças de idade, carreira e necessidades. Benefícios como programas de saúde mental, academias e consultas médicas têm boa aceitação, ajudando no bem-estar físico e emocional. Avalie a possibilidade de oferecer “Benefícios Personalizados” ao entender as necessidades da sua equipe. Converse com seus colaboradores para descobrir o que eles mais valorizam!
2. Programas de Reconhecimento: Mais do que nunca, as pessoas querem ser valorizadas, que seu trabalho contribua de forma clara para o negócio, e que gere reconhecimento. Oferecer bônus, prêmios de desempenho são importantes, mas ter programas para reconhecer as entregas e conquistas podem aumentar o engajamento da equipe.
3. Plano de Carreira e Desenvolvimento Profissional: Cada pessoa tem um plano de vida e carreira, e programas como o “Ciclo de Gente” ajudam a alinhar esses objetivos com a empresa. Ter um plano de carreira estruturado, com etapas claras para o crescimento, é essencial. Investir no desenvolvimento dos colaboradores, com treinamentos e planos transparentes, é crucial para reter talentos e impulsionar a empresa.
Na MaPP, ajudamos a criar um plano de retenção personalizado, avaliando desde a cultura organizacional até benefícios, reconhecimentos e planos de carreira, para atrair, reter talentos e impulsionar os resultados da sua empresa. Entre em contato e saiba mais!