
O Dia das Mães é uma ocasião especial para celebrar e homenagear todas as mães. É um dia simbólico para expressar o amor, carinho e gratidão que temos pela maternidade que compartilhamos.
Afinal, como criamos uma cultura inclusiva para essas mães no mercado de trabalho?
Para alcançar esse objetivo, destacamos quatro boas práticas que o setor de RH pode adotar para tornar as empresas mais inclusivas para as mães no mercado de trabalho.
- Dê visibilidade para o tema da maternidade no trabalho
Para evitar pré-concepções sobre o desempenho das mães no local de trabalho, organize sessões educativas para líderes e colaboradores, a fim de promover conscientização sobre o assunto.
É válido convidar mães para compartilhar seus desafios e conquistas com toda a empresa.
- Ofereça ambientes acolhedores para as mães
Criar grupos de apoio para mães no ambiente de trabalho pode ser benéfico. Estabelecer palestras, grupos de compartilhamento de experiências e preparar a equipe de RH para oferecer suporte às mães colaboradoras são estratégias importantes.
Além disso, garantir que benefícios personalizados para as mães sejam apoiados pela liderança e pelos colegas é essencial para promover um ambiente acolhedor e inclusivo.
- Proporcione benefícios corporativos personalizados
A flexibilidade parental proporciona mais conforto e segurança para a pessoa cuidadora, visando um retorno gradual ao trabalho. Benchmarking com empresas que têm boas práticas voltadas para esse público e o auxílio creche também são recomendados para apoiar os colaboradores.
- Defina objetivos de Diversidade e Inclusão
Proporcione um ambiente de trabalho saudável e inclusivo para mães, estabelecendo metas de inclusão e promovendo contratações mais diversas desde o Recrutamento e Seleção.