Sabemos que uma triagem precisa de candidatos é fundamental, mas como aplicar um funil eficiente no processo de Recrutamento e Seleção? Aqui está um exemplo de um funil que pode ajudar a clarear essa etapa!
Mapeamento da vaga
Definir o perfil do candidato que a empresa precisa, requisitos para a vaga, se trata-se de substituição, movimentação interna ou encarreiramento.
Divulgação da vaga
Meios de atrair candidatos nos lugares certos.
Triagem
Uso de testes para avaliar as habilidades do candidato, um dia vivencial na empresa, a fim de entender como é o dia a dia e clima na organização;
Entrevistas com o RH e gestor da área
Avaliar a cultura geral da empresa em relação à posição, se o candidato se encaixa nessa visão e, se possui afinidade com a cultura e fit cultural da empresa;
Admissão
Seleção do candidato ideal e admissão na empresa.
Veja mais sobre método mais eficaz para o recrutamento e seleção.